Talentierte Führungskräfte sind in der Pflege unverzichtbar
Gute Führung ist eine entscheidende Strategie gegen den Pflegefachkräftemangel und für gute Pflegequalität. Das ist die Position des Deutschen Berufsverbandes für Pflegeberufe (DBfK). Er legte jetzt ein eigenes Positionspapier zu unverzichtbaren Leitungsstrukturen in der Pflege vor, um gute Qualität auf allen Ebenen des Pflegemanagements zu sorgen. Wer talentierte Pflegeleitungen werben und halten will, müsse ihnen jedoch etwas bieten.
Die Herausforderungen an Führungskräfte im Pflegesystem steigen und sind einem stetigen Wandel unterworfen; Hierarchien und Leitungsstrukturen werden verändert, nicht immer zugunsten von Qualität und Berufszufriedenheit der Betroffenen. Die Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) Pflegemanagement im Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) befasst sich seit längerem mit diesem Thema. In ihrem eigenen Positionspapier beschreibt sie jetzt, welche Voraussetzungen und Vorgehensweisen für gute Qualität auf allen Ebenen des Pflegemanagements sorgen und daher unverzichtbar sind. Das reiche von der sorgfältigen Bewerberauswahl und Qualifizierung über die Freistellung für Führungsaufgaben bis hin zur Bereitstellung von Arbeitsraum, entlastende Organisationskonzepte und eine grundsätzliche Haltung von Respekt und Wertschätzung.
Das Positionspapier zu pflegerischen Leitungsstrukturen kann auf der Seite der BAG Pflegemanagement heruntergeladen werden: www.dbfk.de/media/docs/expertengruppen/pflegemanagement/BAG-PM-zu-Pflegemenagementstruturen-2017-11-09.pdf (PDF-Dokument)
Quelle: DBfK-Pressemitteilung vom 14. November 2017