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Dem Fachkräftemangel begegnen – bpa auf dem Vormarsch

10.02.2013 | Altenhilfe | Nachrichten

bpa startet Verbundprojekt zur Personalentwicklung und Fachkräftebindung in der Altenpflege

Um dem Fachkräftemangel und der Fluktuation in der Pflege zu begegnen, entwickeln Dienste und Einrichtungen des bpa aus NRW in den nächsten zwei Jahren neue Personalentwicklungskonzepte. An dem durch das nordrhein-westfälische Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales (MAIS) geförderten Projekt nehmen 30 mittelständische Pflegeanbieter teil und entwickeln gemeinsam mit dem bpa und dem Institut für Unternehmensentwicklung der Akademie Überlingen Strategien, die anschließend auf die gesamte Branche übertragen werden können. Neben der Förderung der Ausbildungsbereitschaft auf Seiten der Einrichtungen, der Sicherstellung ausreichender Kapazitäten bei den Fachseminaren und der Zuwanderung ausländischer Fachkräfte ist dieses Projekt nun der vierte Baustein für den sich der bpa im Kampf gegen den Fachkräftemangel einsetzt. "Derzeit verlässt etwa jede dritte Pflegekraft schon nach 10 Jahren ihren Beruf wieder und Pflegende gehen im Schnitt bereits mit 58,7 Jahren in Rente", fasst der nordrhein-westfälische bpa-Landesvorsitzende Christof Beckmann die aktuelle Situation zusammen. "Wir wollen nun Ansätze entwickeln, um Pflegekräfte zu motivieren, ihren anstrengenden, aber schönen Beruf möglichst lange auszuüben, denn wir brauchen – um den zukünftigen Anforderungen begegnen zu können – jede Fachkraft in der Praxis." Grundlage für eine langfristige Bindung von Pflegefachkräften ist eine funktionierende innerbetriebliche Personalentwicklung sowie gesundheitsfördernde und präventive Maßnahmen für Mitarbeiter. Genau hier setzt das Projekt an: "Wir bieten den Betrieben eine Beratungsdienstleistung, um ihre Personalarbeit zu analysieren, zu systematisieren und zu optimieren sowie dauerhaft zu entwickeln. Wir decken Optimierungsbedarfe  auf und qualifizieren, wo es nötig ist. Unsere Erwartung ist, dass die gewonnenen Erkenntnisse und Erfahrungen anschließend deutlich über den Kreis der Teilnehmenden  hinaus eine besondere Dynamik und Nachhaltigkeit entwickeln werden", so Martin Brink, der Geschäftsführer des Instituts für Unternehmensentwicklung der Akademie Überlingen. Das Projekt beginnt am 1. Februar 2013 mit der Analysephase, in der zunächst der Status quo der teilnehmenden Einrichtungen im Punkt Personalentwicklung ermittelt wird.

Quelle: Pressemitteilung des bpa - Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste e.V. vom 05.02.2013
www.bpa.de

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