Kongress «Mixed Leadership»: Mit hochqualifizierten Frauen in die Führung
Hochschule Luzern, 16.-17. September 2010
Frauen sind heute exzellent qualifiziert und generieren vielfältige Vorteile für Unternehmen und Organisationen, in denen sie Entscheidungsträgerinnen sind. So zeigen Untersuchungen der weltweit agierenden Unternehmensberatungen «Catalyst» und «McKinsey» auf, dass Unternehmen eine höhere Rendite erwirtschaften, wenn der Frauenanteil im Management bei mindestens 30 Prozent liegt. Der bewusste oder unbewusste Ausschluss von Frauen auf der Führungsebene ist deshalb eine verspielte Chance und vernachlässigt grundlegende Werte wie Fairness, Gerechtigkeit und Berücksichtigung von Vielfalt. Für die erfolgreiche Führung von Unternehmen und Organisationen sind Frauen und Männer gleichermassen gefragt. Dieses Thema nimmt der Kongress «Mixed Leadership – Mit hochqualifizierten Frauen in die Führung» an der Hochschule Luzern auf. Im Fokus stehen unter anderem Fragen nach männlichen und weiblichen Identitäten, Arbeitsstrukturen, Partnerschaften und Lebensentwürfen. Referentinnen und Referenten präsentieren wissenschaftliche und praktische Erkenntnisse von «Mixed Leadership» und stellen diese in Workshops und an einer Podiumsdiskussion zur Debatte. Wann: Donnerstag, 16. September und Freitag, 17. September 2010Wo: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit, Gebäude Lakefront, Inseliquai 12B, Luzern
Kongressbeitrag: CHF 480 (Studierende CHF 200); Anmeldeschluss: 31. August 2010.
Anmeldung unter: www.hslu.ch/mixedleadership Referentinnen und Referenten:
- Prof. Dr. Marlies W. Fröse, Projektleiterin und Dozentin, Institut für Sozialmanagement und Sozialpolitik, Hochschule Luzern – Soziale Arbeit: «Mixed Leadership: Presencing Gender in Organisationen»
- Prof. Dr. Klaus Theweleit, Professor für Kunst und Theorie im Ruhestand, freier Schriftsteller: «Zur psychischen Struktur des Machthabens in Institutionen»
- Prof. Dr. Astrid Szebel-Habig, Professur für Personal- und Unternehmensführung, Hochschule Aschaffenburg: «Was passiert in unserer globalisierten Welt? Megatrends in der Arbeitswelt»
- Prof. Dr. Günther Voß, Professur für Industrie- und Techniksoziologie, Technische Universität Chemnitz: «Was passiert in unseren Organisationen? Psychosoziale Folgen entgrenzter und subjektivierter Arbeit. Wie sich aktuelle Trends des Wandels von Organisationen ‹anfühlen› und was dies mit den Menschen macht»
- Prof. Dr. Christof Baitsch, Organisationsberatung Baitsch, Zürich: «Streifzüge durch den betrieblichen Alltag – Ein Versuch, die freischwebende Aufmerksamkeit zu bewahren»
Quelle: Hochschule Luzern, Marketing & Kommunikation, Sarah Nigg