"Karrierek(n)ick Kinder" - Workshop der Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft am 30. Juni in Aalen
Vorstellung der Studie „Kinder und Karrieren – Die neuen Paare“, die im Auftrag von BMFSFJ und Bertelsmann Stiftung über 1.000 Doppelkarrierepaare mit Kindern zu ihren Erfahrungen und Empfehlungen befragt hat.
Die Veranstaltung am 30.06.2009
Welche Strategien Unternehmen dazu entwickeln können, ist Inhalt des Workshops „Karrierek(n)ick Kinder“, den Dr. Helga Lukoschat, Vorstandsmitglied und Geschäftsführerin der Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft, EAF, am 30. Juni in Aalen leiten wird. Der Workshop richtet sich an Personalverantwortliche und Interessierte. Vor dem Hintergrund aktueller Forschungsergebnisse und Best-Practice-Beispielen reflektieren die Teilnehmer/innen die eigenen Erfahrungen und erarbeiten Lösungen für die Praxis.
Bereits am 29. Juni wird Dr. Lukoschat mit einem Vortrag in den aktuellen Stand der Debatte einführen. Im Mittelpunkt steht dabei die Studie „Kinder und Karrieren – Die neuen Paare“, für die die EAF im Auftrag von BMFSFJ und Bertelsmann Stiftung über 1.000 Doppelkarrierepaare mit Kindern zu ihren Erfahrungen und Empfehlungen befragt hat.
Die Studie: Kinder und Karrieren: Die neuen Paare - Doppelkarrierepaare mit Kindern in Deutschland
„Wir haben ein gemeinsames Verständnis unseres Lebenskonzepts, das aus dem Herzen kommt. Für uns ist das ein echtes Erfolgsmodell – es macht sehr viel Spaß und ist extrem zukunftsfähig. Die Familie leidet nicht darunter und das Umfeld auch nicht. Wir können beide sowohl im Beruf erfolgreich als auch mit den Kindern aktiv sein.“
Christoph Wortig (39), Mitglied der Geschäftsleitung Region Nordbaden, Deutsche Bank und Teilnehmer der Studie
Die EAF hat gemeinsam mit der Bertelsmann Stiftung und dem Bundesfamilienministerium die bisher umfangreichste Studie über Doppelkarrierepaare mit Kindern in Deutschland durchgeführt. Die Ergebnisse wurden am 14. Mai 2008 in Berlin der Öffentlichkeit vorgestellt.
Im Mittelpunkt der Untersuchung steht die Frage, wie Doppelkarrierepaare mit Kindern die erfolgreiche Vereinbarung ihrer Karrieren mit Kindern bewältigen, welche Erfolgsstrategien sie entwickelt haben und auf welche Widerstände sie gestoßen sind. Auf der Grundlage der Ergebnisse wurden Handlungsempfehlungen für Politik, Unternehmen und Paare entwickelt. Für die Studie wurden 25 Paare in hochkarätigen Führungspositionen interviewt, ergänzend fand eine Online-Befragung statt, an der sich knapp 1200 Personen aus Doppelkarrierepaaren beteiligten.
Die Studie ist im Verlag der Bertelsmann Stiftung erschienen: Walther, Kathrin/Lukoschat, Helga (2008): Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Gütersloh. ISBN 978-3-89204-988-3, 180 Seiten, 22 Euro.
Eine Kurzzusammenfassung der Studie finden Sie auf der Homepage der Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V.,
www.eaf-berlin.de
(Studien)
Kurzporträt der EAF:
Die Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft e.V. (EAF) ist eine unabhängige, gemeinnützige Organisation mit Sitz in Berlin. Sie engagiert sich für eine familienfreundliche Gesellschaft, in der Frauen und Männer ihre Potenziale entfalten und Karriere mit Kindern vereinbaren können.
Die EAF fördert ambitionierte und engagierte junge Frauen und Mädchen und begleitet Frauen auf dem Karriereweg. Sie gibt jungen Frauen mit Führungspotenzial Starthilfen für den Berufseinstieg und unterstützt Schülerinnen bei der Studien- und Berufswahl. Mit dem Schülerinnen-Workshop „It's our Turn. Junge Frauen für die Politik und Wirtschaft von morgen“ will die EAF politisch engagierte junge Frauen fördern. Der fünftägige Workshop umfasst neben Trainings und Diskussionsrunden mit Frauen in Führungspositionen auch die eintägige Begleitung einer Bundestagsabgeordneten.
Um die Karrierechancen von Studentinnen aus ingenieur- und naturwissenschaftlichen Fachgebieten zu stärken, hat die Akademie gemeinsam mit der Technischen Universität Berlin die Femtec GmbH gegründet. In enger Kooperation mit führenden internationalen Firmen werden Studentinnen mit Zusatzqualifikationen, mit Mentorships und mit Praktika bei den kooperierenden Firmen unterstützt.
Die EAF ist darüber hinaus in Forschung und Beratung tätig. Sie berät Wirtschaft und Politik zu Diversity-Management, Führungskräfteentwicklung und Work-Life-Balance und stellt die durch ihre Studien und Programme erworbene Expertise auf dem Gebiet der Chancengleichheit für Frauen und Männer zur Verfügung.
Quelle: Zusammenstellung, Dr. Sonnenberg, Redaktion sozial.de unter Verwendung der Datenbank Kinder- und Jugendhilfe in Deutschland, des IJAB und der Homepage der Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V., www.eaf-berlin.de, Nachricht vom 25.06.2009